Características de la Administración del Recurso Humano

Para hablar de la administración del recurso humano debemos tener en cuenta el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) ya que a través de este podremos identificar fortalezas y debilidades en todos los procesos en los que interviene el recurso humano y cómo ayudar as las organizaciones a conseguir los objetivos y/o metas propuestas.

Hoy en dia las organizacion han dado un mayor valor al manejo del recurso humano y de como sacar el mejor provecho de su labor e ideas, por ende la importancia de la creación del área de recursos humanos la cual atraerá al mejor talento humano y le brindara las mejores condiciones para un buen desarrollo eficiente.

Procesos del área de Recursos Humanos:

El proceso de administración del talento humano consta de seis pasos a

saber, diseñados según las influencias ambientales externas y las

influencias organizacionales

Para no olvidar!!

La gestión de la Administración del Talento Humano es considerada de las más importantes dentro de la organización de la aplicación de los procesos y procedimientos que se desarrollen, como de las políticas propias (misión, visión) y se verá reflejada en la satisfacción del cliente interno.

Por otro lado, el administrador del talento humano debe ser el que promueva y facilite la creatividad, innovación, trabajo en equipo, efectividad y sobre todo apoyo a la capacitación de su personal en

forma permanente.